Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

12 Şubat 2021
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

Binlerce çalışan için tazminat hesaplaması son derece merak edilen bir konu olmuştur. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması ile ilgili geniş bir bilgiye sahip olamayanlar mahkemelerce uzun yıllar uğraş verir. Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Ve Şartları

Kıdem tazminatı işçilerin haklarını koruma altına almak için hesaplanan tazminattır. Uzun yıllar çalıştığı işyerinde olası bir durumdan sonra işten çıkartılmasından sonra hak edilen tazminat türüdür. Ancak belirli şartlar oluşmuşsa işçi işten çıkartılmasına gerek kalmadan da kıdem tazminatı alabilmektedir.

Kıdem tazminatında en temel şart belirli bir süreyi tamamlamış olması gerekir. 4857 iş kanunu kapsamında bu süre bir yıl olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatını bu süre içerisinde çalışan kişiler hak etmektedir. Ölüm meydana gelirse doğmuş olan hakkı varislerine geçer.

Kıdem Tazminatı Şartları;

  • Sigortanın geç yatırılması
  • İşçiden habersiz SGK giriş ve çıkışı yapılmışsa
  • İşe başlamada imzalanan sözleşmeye uyulmamışsa
  • Sözleşmede yazan çalışma şartlarının fiilen uygulanan çalışma şartlarına uymaması
  • Evlenen kadın işçinin 1 yıl içinde evlilik nedeniyle ayrılması
  • Çalışılan fazla mesai ücretlerin alınamaması
  • Emeklilik prim gününün dolması
  • İş yeri taşınması ya da iflas sebebinin meydana gelmesi

Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Kıdem tazminatı hesaplaması sırasında işe giriş tarihi, işten çıkış tarihi, son aldığı brüt ücret gerekmektedir. Örneğin, 17 Nisan 2019 tarihinde işe başlayan asgari ücretli bir işçinin 17 Nisan 2020 tarihinde işten çıkarılması sonucunda alacağı kıdem tazminatı 2928,78 TL ‘dir. Son aldığı brüt ücretten damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra alacağı rakamdır.

İhbar Tazminatı Ve Şartları

İşçinin işten çıkarılması durumunda hakkını koruma altına alınması için belirli şartları kapsayacak şekilde ödenen tazminata ihbar tazminatı denir. 4857 sayılı iş kanunu kapsamında bir işçinin ihbar tazminatı alabilme şartları;

  • 6 aydan az çalışan işçilere, 2 hafta
  • 6 ay ile 1,5 yıl çalışan işçilere, 4 hafta
  • 1,5 yıl ile 3 yıl çalışan işçilere, 6 hafta
  • 3 yıldan fazla çalışan işçilere, 8 hafta

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarında esas alınacak olan brüt ücrettir.

Haber Yorumları